Tréning

Mindig van olyan út, amelyik a Te talpad alá simul

Tréning

„Aki el akar érni valamit, az módszert keres, aki nem, az kifogást!”

Dalai Láma

A tréning csoportos fejlesztőmódszer. A tréning célja, hogy a résztvevők intenzív saját élmények útján, speciális munkamódszerek, technikák segítségével ismerkedjenek meg a választott témakörrel és fejlesszék képességeiket, készségeiket.

Kiknek ajánljuk a tréningeket?

Mindenkinek, aki szeretné saját képességeit fejleszteni, mindenkinek, aki a mindennapi munkája nagy részét emberekkel végzi, vagy egyszerűen csoportban él vagy dolgozik.

Mi történik a tréningen?

A tréning nem hagyományos módon folyó oktatás, hanem probléma-centrikus, a saját élményű tanulás elvére építő módszer, ahol a résztvevőké a főszerep. A tréner nem oktatói, hanem a folyamatokat katalizáló szerepben dolgozik: feladata az érdeklődés felkeltése, a személyes átélés, a bizalom légkörének megteremtése, melyben a résztvevők képesek megnyílni, saját és társaik viselkedését elemezni. A csoport résztvevői a csoporttörténések személyes átélésén keresztül jutnak új ismeretekhez, készségekhez, illetve fejlődnek tovább.

A tréning hatására fejlődik a résztvevők önismerete, belső autonómiája, fokozódik magabiztosságuk. A csoport tagjai megtanulnak figyelni a visszajelzésekre, a csoporton belüli viszonyok alakulásának megfigyelésével és megértésével javul egyéni szociális hatékonyságuk. A részképességek területén is fejlődés várható: javul a kommunikációs készség, emelkedik a kreativitási szint. A módszer a csoport légkörére is kedvező hatással van, az együttes élmények szorosabbra fűzik a csoporttagok kapcsolatait, erősödik a bizalom, az egymás megértésére és elfogadására törekvés szintje.

Tréningek a KiÚt kínálatában:

Kommunikációs tréningek

  • kommunikációs alapismeretek
  • a nonverbális kommunikáció
  • asszertív kommunikáció
  • erőszakmentes kommunikáció

Vezetői készségfejlesztés

  • tárgyalástechnika
  • prezentációs készségfejlesztés
  • csoportdinamikai ismeretek
  • motivációs technikák
  • időmenedzsment
  • változáskezelés
  • burn out megelőzés
  • női szerepek, női karrier
  • kreativitásfejlesztés

Konfliktuskezelési tréningek

  • konfliktusok tipizálása okok szerint
  • konfliktusmegoldási technikák
  • saját konfliktuskezelési skillek felmérése
  • egyéni és csoportos döntési technikák
  • közvetítéses konfliktusrendezés

Csapatépítés

  • közösségfejlesztés
  • hatékony együttműködés
  • egyéni képességek a csapatban
  • csoportszerepek tisztázása
  • közös célkialakítás

A tréningeken az optimális létszám: minimum 8 fő, maximum 24 fő – akár együtt dolgozó, egymást ismerő csoporttagokról, akár egy-egy alkalomra jelentkező résztvevőkről van szó.

További információért, ajánlatért az űrlap kitöltésével vegye fel velünk a kapcsolatot!

Regisztráció 

Kapcsolatfelvétel
)